肥西县以政风行风评议工作促机关干部作风建设

肥西县扎实开展政风行风评议工作，加强全县效能建设，切实转变机关和行业工作作风，推动全县党员干部作风建设，提升服务水平,优化发展环境。

一、优化选配监督员，增强评议的公正性

肥西县严把监督员选聘审核关，重点遴选“两代表一委员”、规上企业代表以及县直有关单位优秀人员。今年新聘22名政风行风监督员，其中人大代表3人、政协委员4人、党代表3人、企业代表4人、监督代表4人、新闻代表、基层代表、信访代表、群团代表各1人。政风行风监督员优化配置更加合理，监督员聘期3年，赋予调查权、督查权、批评权、表决权，在平时明查暗访的基础上，县政风行风监督员和县政评办工作人员对评议对象进行测评。确保政风行风监督员的监督公正性、合理性，有力推动全县政风行风评议工作开展。

1. 二、完善评议内容，增强测评的科学性

   丰富完善考核项目，在原来设置7项的基础上，增加了对当年服务对象满意度抽查考核和“12345”政府服务直通车考核两个项目，更直观地了解服务对象、办事群众对于各单位政风行风的认知，也使得最终的结果更加科学合理。考核分值向直接办事群众和直接服务企业的现场测评偏重，减少容易造成测评偏差报纸及网络测评相应分值；同时更加注重运用全年日常性检查测评结果。对于工作具有区域性的参评科（室），例如司法所、派出所等，只在其服务或管理范围内进行测评，确保评议结果的真实客观。

   三、注重结果运用，增强评议的严肃性

   不断完善评议结果运用，在《关于肥西县2016-2018年政风行风评议暨民主评议百个科(室)工作的实施意见》中规定，即便测评分数超过基准线，只要排名靠后，单位或科（室）负责人也要被县纪委和县委组织部约谈。改变了往年政风行风评议即使排名靠后，只要分数超过基准线，就可免于追责，导致一些单位产生侥幸心理，致使政风行风评议的结果运用受影响。2017年5月份，肥西县纪委和县委组织部联合对2016年政风行风评议排名靠后的4家单位，以及排名靠后的7个科室进行了集体约谈。同时加大曝光力度，将排名靠后的单位、科室的整改情况制作《庐西风纪》专题片在电视台播放，增强了评议工作的严肃性和透明性。